野村総合研究所（NRI）の筆記試験・面接対策

野村総合研究所（NRI）の筆記試験・面接対策

≪概要≫
日本初の本格的な民間シンクタンク。
リサーチコンサルティングおよびITソリューション・システムマネジメント等の事業をトータルに提供する。
金融業・流通業に強みがあり、日本郵政公社の郵政総合情報通信ネットワーク(PNET)、簡易保険システムの構築など、公共分野も拡大している。
業務の大半は大量のＳＥ部隊によるシステムベンダー。
コンサルティング業務は主として戦略


≪採用傾向≫
総内定数約300人の内コンサル内定は30人ほど。
他はAE（アプリケーションエンジニア）、TE（テクニカルエンジニア）などのSE採用。
夏期、冬期にインターンを実施しているが、「一応」採用とは無関係。
「一応」というのは冬期のインターンに参加したメンバーはほぼ最終面接まで到達するため。インターンに参加することが内定へ近づく道であることは確か。


≪採用プロセス≫
・インターン
ES⇒個人面接⇒GD⇒集団面接⇒JOB
・本採用
ES⇒面接＊３回程度⇒GD⇒最終面接


≪夏期インターン≫
コンサルタントとSEでそれぞれJOBを行う。
夏期インターンは採用に直結する可能性は低いが、業務に対する理解度を高め、経験値を高めるために是非参加しましょう。


≪ES≫
教官名（20文字まで）
卒論テーマ（50文字まで）
保有資格、表彰、学会発表等の記入
得意科目、特記事項（50文字まで）
クラブ、サークル（50文字まで）
アルバイト、ボランティア（50文字まで）
趣味、スポーツ（50文字まで）
コンピュータリテラシ（得意なOS、ソフト、プログラム、言語など）（200文字まで）
希望するキャリアフィールドでやってみたい仕事の内容　＜400文字以内＞
面接時に最もアピールしたい内容　＜500文字以内＞
大学での研究内容（修士のみ）　＜500文字以内＞

冬期インターンESでは紙の履歴書とともに、学生時代の経験などをA4 2枚にまとめる小論文が課される。


≪筆記≫
テストセンターで行われるWEBテスト。
内容はSPI的なので特にコンサル志望者は満点を狙いにいってください。



【コンサルインターン】
≪個人面接≫
1対1で30分ほど。
自己紹介⇒志望動機⇒ケースの流れ。
「○○の市場規模は？」
「○○の競技人口は？」
などの数量推定タイプが出題されることが多い。


≪GD≫
6人チームで60分のGDが行われる。
個人面接のときとは逆に、「○○の新規事業戦略を立案」タイプが出題される。
ここでは「コンビニ、喫茶店、ハンバーガーショップ」の中から一つを選ぶという形式なので、この中で一番メンバーの予備知識が多そうなものを選ぶと良い。


≪集団面接≫
学生3対社員3で行われる。
このときの面接官がインターンの世話役の社員さんになる。


≪JOB≫
4人チームでのグループワークが行われる。
GDのときと同じように事業戦略立案系のテーマが課されるが、GDのときより少し複雑になる。
「某企業の○○事業を○年で○○○億にする」など。
とにかくコンサル業界に対する理解度を高めることだけは達成すべし。



【コンサル本採用】
JOB参加者はほぼ最終面接までいくことができる。

≪一次面接≫
若手社員と1対1の個人面接が30分。
志望動機⇒自己PR⇒ケース⇒他社の選考状況の流れ。
ケースはインターン編を参照。


≪二次面接≫
二次面接以降は回数も人によって異なり、何回目にどのような面接が行われるかもばらばら。
よくあるケースだと、パターン1⇒パターン2⇒パターン3を通過して最終面接になる。

パターン1
人事の人と１対１で20分の個人面接。

パターン2
プロジェクトマネージャーと学生5人で30分の集団面接。
大学での研究内容、NRIでやりたいことについて深く質問される。

パターン3
学生6人でのGDを一時間、役員4人に審査される。
新商品開発などの事業戦略立案系。
資料を渡された上でディスカッションを行う。
もしくは役員4人と学生6人の集団面接で一時間。
コンサルタントの役割は？などのコンサルティング業界に対する理解度を問う質問がされる。


≪最終面接≫
人事部長と1対1で20分の個人面接。
他にはどのように企業に貢献するか、これからの社会はどのようになるか、キャリアプラン等について。
ESでアピールした内容について説明する。

NRIでなれればならない理由、NRIで何をしたいのかについて答えられる必要がある。



【SEインターン】
一次面接のみ。
志望動機⇒ESの内容に対する質問の流れ。
志望動機とESの内容について説明できるようにしておけば大丈夫。



【SE本採用】
≪一次面接≫
人事の人と1対1の個人面接が30分。


≪二次面接≫
プロジェクトマネージャー2人と30分程度。
インターンでやったことについて
最近興味のあるＩＴ技術
スポーツ経験について
体力に自信があるか
AE（TE）の仕事とは
その仕事の中で一番大切なのは何か
運用、保守で大切なことは
同業他社とNRIの違いは
人をまとめた経験は
英語力は
質問タイム
など


≪最終面接≫
人事部長と1対1で20分。
最も重視されるのがなぜNRIか、なぜAE（TE）か。


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