コンサルファーム別対策
アクセンチュアの筆記試験・GD・面接対策
≪仕事内容概要≫
アクセンチュアに関しては、仕事内容に関してわかりにくいとの声を聞きます。以下、概要です。
アクセンチュア戦略：戦略系コンサルティング。全社戦略の案件は少なく、事業戦略の案件が多い。完全年俸制。
アクセンチュア非戦略：戦略立案（戦略グループと共に）、業務改革、システム開発のプロジェクト管理等、仕事内容は非常に多岐にわたる。昔はSE的な仕事もあったが、アクセンチュアテクノロジーソリューションズができてからは、SE的な仕事が減った模様。入社後、CRM・人事・財務・SCM・ITといった中から自分のスペシャリティを決めるとのこと。年俸制＋残業代。
アクセンチュアテクノロジーソリューションズ：一般的なSE。ボーナス・残業代あり。
戦略⇔非戦略間での転籍はできるとのこと。
≪選考の流れ≫
【JOB採用】
Webテスト
GD
個人面接
JOB
【通常採用】
Webテスト
GD
説明会＋ケーススタディ（論文）
個人面接（戦略3回、非戦略2回）
≪Webテスト≫
よくあるWebテスト。
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≪GD≫
学生6〜8人、社員1人。
時間は45分。
一般的なGDです。
≪説明会＋ケーススタディ≫
業務説明の後、ケーススタディ（論文）。
≪個人面接≫
マネージャーとの面接。
戦略はケーススタディあり。
≪最終面接≫
パートナーとの面接。
時間は30〜40分。
過去の質問例
・志望動機
・困難を乗り越えた経験
・最近読んだ本について
・どんな仕事がしたいか
・アクセンチュアはどんな会社だと思うか
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ボストンコンサルティング（BCG）の筆記試験・面接対策
≪概要≫
ボストン・コンサルティング・グループ（The Boston Consulting Group）は、1963年ンに設立された、世界的に有名な戦略コンサルティングファーム。
経験曲線(Experience Curve)やPPM(Product Portfolio Management)等のコンセプトを開発したことでも知られる。
≪採用傾向≫
20名近い内定者を出す。微増ですが拡大傾向にある模様。
≪採用プロセス≫
ES⇒筆記⇒１次面接⇒２次面接⇒JOB
ウインタージョブとスプリングジョブそれぞれで採用を行う。
ウインタージョブで筆記落ちだとスプリングジョブに再参戦可能。
面接落ちの場合、面接の成績によってスプリングジョブに参加できるかどうかが決まる。
≪夏期インターン≫
なし
≪ES≫
今までの人生の中で、成し遂げたことで人に話したいことはなんですか？（２００字）
一生のうちに必ず成し遂げたい夢はなんですか？（２００字）
学業以外に、力を入れたことについてご記入ください。（趣味、スポーツ、サークル活動等）（１００字）
BCGのESは特に厳しくはないです。
学歴も審査されますので学歴に自信のない人はレベルの高いものを仕上げましょう。
≪筆記試験≫
結構高密度に詰め込まれて窮屈なところで試験です。
70分で60問の問題を解く。
判断推理（「論理」「集合・人数」「順序関係」「ウソつき」中心）、数的推理（数問）、GMAT、国語1000字程度の文章の題名の選択・文章の並び替え、日本語の資料読み取り問題がまんべんなく出題される。
時間はほとんどの人が不足することになる。
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≪一次面接≫
オータニ内のオフィスで行われる。
呼ばれたと後も、面接室の前の椅子で20分くらい待たされる。
このとき面接室から声が聞こえます。何を聞かれるかはほとんど同じだったりするのでしっかり聞いてください。
ケース問題なんかはそのまんまだったりします。
若手のコンサルタントと1対1の個人面接。
自己PR⇒志望動機⇒ケース問題 の流れが一般的。
ケースの例としては
「東京博多間を走る新幹線が一日に車内販売で売り上げるコーヒーの売り上げを求めよ」
「東京大阪間で販売される駅弁の数を求めよ」
「一年間に建てられる新築物件の戸数を求めよ」
など。
１５分程度で終了になる。
ここで「今日はこれで終了になります。結果は一週間以内にメールで」と言われたら落選。
「では部屋を出て左手に進んでください」と言われたら通過。
やはり部屋の前で20分ほど待たされるので、その間しっかりと耳を澄ませて何が聞かれているかをチェック。
マネージャーかパートナークラスの人と1対1の個人面接になります。
自己PR⇒志望動機⇒ケースのパターンが多い。
「雨の日にデパートの客足がどのくらい減るか」
「４０代男性の着うた市場規模」
など
これでこの日は終わり。
2008年入社のときはこの時点でJOB内定が結構でていたとのこと。
だめだった人はここで落選ですが、微妙だった人は二次面接の連絡がきます。
≪二次面接≫
一次面接と同じオフィスで行われる。
パートナークラスの人と1対1で個人面接。
ここではケース中心だった人と志望動機中心だった人がいた模様。
ケースの内容は一次のときと同じです。
おそらく一次面接のときに評価が低かった方を再試験されているのではないかと。
≪JOB≫
ウインターとスプリングで10人×2日程＝20人ずつ。
ウインタージョブの方が内定率は高いと聞く。
ウインターが倍率2倍で、スプリングが3倍くらい。
原則19時までらしいが、実質終電まで。
ちなみに10万円もらえる。
もしだめでもこの経験で他の就活生に差をつけることができる。
じっくりコンサルの雰囲気を味わってください。
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マッキンゼー・アンド・カンパニーの筆記試験・面接対策
≪概要≫
世界NO.1戦略系コンサル。
日本支社の出身者としては、大前研一が有名。
≪採用傾向≫
例年３０人近い内定者を出しており、他のファームに比べて大量採用傾向。
複数回の採用が行われ、内定者数を調整している模様。
2008年入社からJOB制度を採用、2009年もJOBはありそうだが、面接のみで内定もあり得る。
≪採用プロセス≫
ES⇒筆記⇒面接＆小論文⇒個人面接（3〜6人）⇒JOB⇒内定
≪ES≫
入社５年後にどうなっているか（１００字）
入社１０年後にどうなっているか（１００字）
なぜコンサルタントになりたいか（１００字）
なぜマッキンゼーなのか（１００字）
学生生活で経験したこと（１００字）
自分の強み（１００字）
大学成績やTOEICの点数を書く欄もあり。
ESの内容もさることながら学歴もしっかり見られている模様。
≪筆記試験（適正�機泡�
【試験概要】
「表から読み取れる事、あなたがコンサルタントならこの状況でどうするか。どう考えるか。」という感じの問題。
一部：ケース問題1つ（設問数10、70分）
二部：ケース問題2つ（設問数22、110分）
全て英語、マークシート、辞書持込可（電子辞書は不可）
≪小論文（適正�供泡�
【試験概要】
「『東京大学の学生の親の平均年収は、日本の労働者の平均年収より高い。すなわち、親が裕福でないと一流大学に入れない』という主張があるが、これは論理的に正しいか。間違っているならどこがおかしいか。また、下線部を論理的に導くためにはどのような情報を揃えればよいか。」という感じの問題。
制限時間は1時間半。B5に3枚以内。自由記述。
以下は、過去に出題されたテーマ。
「飲酒運転をなくすにはどうすればよいか」
「教師を評価してインセンティブをつけることへの賛否とその理由」
「団塊の世代が退職する事によりあなたが注目するビジネスを書け」
≪個人面接≫
1日の面接時間は50分×2〜3人。
面接は、一般的な質問の後、ケーススタディ。
紙とペンが与えられる。
英語面接もあり。
過去に聞かれた質問は以下の通り。
・自己紹介
・志望動機
・マッキンゼーでやりたいこと
・最近読んだ本について
・マッキンゼーに貢献できる自分の強み3点
・ケーススタディ
マッキンゼーのHPにケーススタディのアドバイスが書いてあります。
http://www.mckinsey.co.jp/careers/ba/japanese/interview.html
・何を問われているかをしっかり理解した上で、回答してください。
・まず最初に結論を簡潔に述べ、理由をその次に述べてください。
・正解を探すのではなく、自分自身の考えを伝えてください。
・いきなり答えをだそうとせず、いくつかの小項目に整理し、重要と思うことから順に考えてください。
・わからないことがあれば、いつでも質問してください。
・面接官を議論仲間と思い、リラックスして考えてください。
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人によって違いますが３回ほど繰り返されて、通過するとJOBになります。
またJOBに行かずに内定となる場合もある模様。
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ドリームインキュベータの筆記試験・面接対策
≪概要≫
2004年4月、ボストンコンサルティンググループの堀紘一が中心となって東京にオフィスを開設。
≪採用傾向≫
新卒からは例年1〜3人と極めて少人数の採用を行う。
東大、東工大院からの採用が目立ち、米大学出身者の採用も見受けられる。
≪採用プロセス≫
夏期と冬期のインターンを通じた採用を行う。
年によっては春期のインターンシップ募集を行うこともある。
・夏期
ES⇒電話面接⇒インターン（30名程度）
・冬期（春期）
ES⇒面接（ケース＋集団面接）⇒二次面接⇒インターン（15人程度）
≪ES≫
困難を乗り越えた経験
自己紹介
一生で成し遂げたいこと
≪筆記試験≫
なし
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ベイン・アンド・カンパニーの筆記試験・面接対策
≪概要≫
マッキンゼー、ボストンコンサルティング、ベインの3社でコンサルティングファームのＢｉｇ3と呼ばれる。
「顧客に結果をもたらしているか」にこだわり、コンサルティング後のクライアントの株価をモニタリングするシステムを導入、プライベートエクイティファーム「ベインキャピタル」設立。
≪採用傾向≫
例年5人程度の採用だったのですが、少しずつ増やしている模様。
≪採用プロセス≫
ES⇒筆記⇒一次面接⇒二次面接⇒三次面接（英語）⇒最終面接
≪夏期インターン≫
なし
≪ES≫
志望動機（４００字）
自己ＰＲ（４００字）
サークル、スポーツ
趣味
職歴（アルバイトなど）
職歴（アルバイトなど）の内容
海外における経験（４００字）
研究室またはゼミ、卒論などでの研究テーマ（４００字）
現在もっとも興味を持っていること（政治、経済、社会現象、その他趣味など）、またその理由について（４００字）
ここのESはたくさん落ちることで有名。かなり真剣に書きあげましょう。
≪筆記≫
説明会のまま筆記試験に突入。
内容はGMATのcritical reasoningの日本語版、算数、ベン図で包含関係を選ぶ問題の3本立て。
算数、ベン図の問題は比較的簡単。
ベン図のは例えば、男・女・母親の包含関係を表すベン図を選択するもの。
GMAT以外は全問正解をねらいたい。
実質GMAT勝負になるので対策は万全に。
≪一次面接≫
大手町のオフィスにて1対1の個人面接。
前半30分でケース問題を紙にまとめ、後半50分で個人面接。
コンサルタントの人に考えを5分で説明し、それについての質疑応答が続く形式。
自己紹介等はない。
お題は数百字程度の文章が書いてある紙を渡される。
「サーフィン用具店を営む友人が経営不振で困っているが、撤退を含めたアドバイスをせよ」 といった感じのもの。
論理的におかしいところがあってもコンサルタントの人が指摘してくれるので、そこで議論しながら案を改善していければ良いと思います。
ただ、最低限の経営に関するフレームワークは身につけておく必要があります。
最後に5分ほどでホワイトボードを使って案をもう一度説明して終わりになります。
プレゼンテーションも友達と協力するか、勉強会などに参加して練習しておくと良い。
≪二次面接≫
一次と同様。
≪三次面接≫
英語面接。。。
自己紹介、志望動機などを英語で話すというもの。
相手もゆっくり話してくれるし、聞き損ねたら聞き返したりしてもOK。
自己紹介、志望動機、ESに書いたことなどについては必ず事前に英語で説明する練習をしていくことで対応可能。
≪最終面接≫
パートナーとの個人面接。
ESに書いたことに関してひたすら質問される。
落ち着いて簡潔に説明しましょう。
最後に質問はないかと聞かれる。
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野村総合研究所（NRI）の筆記試験・面接対策
≪概要≫
日本初の本格的な民間シンクタンク。
リサーチコンサルティングおよびITソリューション・システムマネジメント等の事業をトータルに提供する。
金融業・流通業に強みがあり、日本郵政公社の郵政総合情報通信ネットワーク(PNET)、簡易保険システムの構築など、公共分野も拡大している。
業務の大半は大量のＳＥ部隊によるシステムベンダー。
コンサルティング業務は主として戦略
≪採用傾向≫
総内定数約300人の内コンサル内定は30人ほど。
他はAE（アプリケーションエンジニア）、TE（テクニカルエンジニア）などのSE採用。
夏期、冬期にインターンを実施しているが、「一応」採用とは無関係。
「一応」というのは冬期のインターンに参加したメンバーはほぼ最終面接まで到達するため。インターンに参加することが内定へ近づく道であることは確か。
≪採用プロセス≫
・インターン
ES⇒個人面接⇒GD⇒集団面接⇒JOB
・本採用
ES⇒面接＊３回程度⇒GD⇒最終面接
≪夏期インターン≫
コンサルタントとSEでそれぞれJOBを行う。
夏期インターンは採用に直結する可能性は低いが、業務に対する理解度を高め、経験値を高めるために是非参加しましょう。
≪ES≫
教官名（20文字まで）
卒論テーマ（50文字まで）
保有資格、表彰、学会発表等の記入
得意科目、特記事項（50文字まで）
クラブ、サークル（50文字まで）
アルバイト、ボランティア（50文字まで）
趣味、スポーツ（50文字まで）
コンピュータリテラシ（得意なOS、ソフト、プログラム、言語など）（200文字まで）
希望するキャリアフィールドでやってみたい仕事の内容 ＜400文字以内＞
面接時に最もアピールしたい内容 ＜500文字以内＞
大学での研究内容（修士のみ） ＜500文字以内＞
冬期インターンESでは紙の履歴書とともに、学生時代の経験などをA4 2枚にまとめる小論文が課される。
≪筆記≫
テストセンターで行われるWEBテスト。
内容はSPI的なので特にコンサル志望者は満点を狙いにいってください。
【コンサルインターン】
≪個人面接≫
1対1で30分ほど。
自己紹介⇒志望動機⇒ケースの流れ。
「○○の市場規模は？」
「○○の競技人口は？」
などの数量推定タイプが出題されることが多い。
≪GD≫
6人チームで60分のGDが行われる。
個人面接のときとは逆に、「○○の新規事業戦略を立案」タイプが出題される。
ここでは「コンビニ、喫茶店、ハンバーガーショップ」の中から一つを選ぶという形式なので、この中で一番メンバーの予備知識が多そうなものを選ぶと良い。
≪集団面接≫
学生3対社員3で行われる。
このときの面接官がインターンの世話役の社員さんになる。
≪JOB≫
4人チームでのグループワークが行われる。
GDのときと同じように事業戦略立案系のテーマが課されるが、GDのときより少し複雑になる。
「某企業の○○事業を○年で○○○億にする」など。
とにかくコンサル業界に対する理解度を高めることだけは達成すべし。
【コンサル本採用】
JOB参加者はほぼ最終面接までいくことができる。
≪一次面接≫
若手社員と1対1の個人面接が30分。
志望動機⇒自己PR⇒ケース⇒他社の選考状況の流れ。
ケースはインターン編を参照。
≪二次面接≫
二次面接以降は回数も人によって異なり、何回目にどのような面接が行われるかもばらばら。
よくあるケースだと、パターン1⇒パターン2⇒パターン3を通過して最終面接になる。
パターン1
人事の人と１対１で20分の個人面接。
パターン2
プロジェクトマネージャーと学生5人で30分の集団面接。
大学での研究内容、NRIでやりたいことについて深く質問される。
パターン3
学生6人でのGDを一時間、役員4人に審査される。
新商品開発などの事業戦略立案系。
資料を渡された上でディスカッションを行う。
もしくは役員4人と学生6人の集団面接で一時間。
コンサルタントの役割は？などのコンサルティング業界に対する理解度を問う質問がされる。
≪最終面接≫
人事部長と1対1で20分の個人面接。
他にはどのように企業に貢献するか、これからの社会はどのようになるか、キャリアプラン等について。
ESでアピールした内容について説明する。
NRIでなれればならない理由、NRIで何をしたいのかについて答えられる必要がある。
【SEインターン】
一次面接のみ。
志望動機⇒ESの内容に対する質問の流れ。
志望動機とESの内容について説明できるようにしておけば大丈夫。
【SE本採用】
≪一次面接≫
人事の人と1対1の個人面接が30分。
≪二次面接≫
プロジェクトマネージャー2人と30分程度。
インターンでやったことについて
最近興味のあるＩＴ技術
スポーツ経験について
体力に自信があるか
AE（TE）の仕事とは
その仕事の中で一番大切なのは何か
運用、保守で大切なことは
同業他社とNRIの違いは
人をまとめた経験は
英語力は
質問タイム
など
≪最終面接≫
人事部長と1対1で20分。
最も重視されるのがなぜNRIか、なぜAE（TE）か。
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A.T.カーニーの筆記試験・面接対策
≪概要≫
日本では戦略系として見られているが、世界的にはITにも力を入れており、日本オフィスにもその影響が強くなりつつある。
≪採用傾向≫
10人以上の採用があるので、比較的入りやすいかと思います。
≪採用プロセス≫
ES⇒筆記⇒グループ面接⇒個人面接⇒JOB
ウインタージョブとスプリングジョブで二回行われます。
ウインターで筆記落ちの人はスプリングジョブにも参加できるようですが、ウインターで面接落ちの人はスプリングに再参戦できる人とできない人がいる模様。
≪夏期インターン≫
１ＤＡＹインターン有
面接にもコンサル業界を知るためにも、是非参加しましょう。
≪ES≫
志望動機など
≪筆記≫
ボストンコンサルティンググループと同じ形式。
難易度は、A.T.カーニーの方が若干高いイメージ。
やはり対策はGMAT、判断推理、数的判断になります。
≪グループ面接≫
六本木ヒルズのオフィスで学生3対コンサルタント2のグループ面接。
45分程度なので一人あたり15分程度。
聞かれる内容は
自己ＰＲ⇒志望動機⇒ESつっこみ⇒質問タイム。
ケースは2007年入社までは聞かれていたのですが、2008年入社からは聞かれなくなった模様。
一応対策はしておきましょう。
≪個人面接≫
１対１での面接です。
パートナークラスの人と３０分程度です。
今度はケース問題が聞かれます。
「日本で○○はいくつありますか」
「○○の売り上げを２倍にするにはどうすればよいか」
「○○の市場規模は」
など。
質問タイムに備えてしっかり準備していくことも忘れないでください。
筆記試験対策
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トーマツコンサルティングの筆記試験・面接対策
≪選考の流れ≫
セミナー
筆記試験
1次面接
2次面接
3次面接
最終面接
≪セミナー≫
参加必須。
簡単なエントリーシートの記入あり。
≪筆記試験≫
【試験概要】
国語、数学、論理、英語。
筆記試験時に以下の小論文を提出。
・あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また、コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。
・あなたが最終的に入社する企業を選択する場合、最も重要視することはどのようなことですか。その理由も含めて説明してください。
≪一次面接≫
自己PRと志望動機メイン。
≪二次面接≫
面接前に資料を渡される。
1時間程度、別室で資料を読み、考えをまとめた後、面接室へ。
30分程度でまとめた考えをプレゼンし、質疑応答。
≪三次面接≫
一般的な面接。
・なぜコンサルか？
・やりたい仕事
・学生時代の経験
・Q&A
三次面接時に以下の小論文を提出。
・「あなたは、コンサルタントという職業を選択しようとしていますが、その理由をこれまでの学業、人生経験や価値観などから具体的にまとめてください。」
≪最終面接≫
東京は社長面接。
・なぜコンサルか？
・コンサルとしての能力はあるか？
・コンサルとしての人間性はあるか？
・質問はあるか？
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ローランド・ベルガーの筆記試験・ＧＤ・面接対策
≪選考の流れ≫
筆記試験
グループ面接＆ＧＤ
･･･（不明）
ジョブ
≪筆記試験≫
【試験概要】
計数（15分）、言語（12分）、英語（15分）、ケーススタディ（30分）。
ＧＡＢ、ＣＡＢ＋ケーススタディといった感じ。
計数は、グラフから情報を読み取る問題。
言語は、「論理的に正しい」「論理的に誤っている」「判断できない」を選択する問題。
以下、過去に出題されたケーススタディ。
「東京駅から見えるビルの屋上に広告を出すとき、その1ヶ月の広告料はいくらか算出せよ」
（参考資料）
日経全面広告：2400万円（1回）、日経ビジネス：220万円（1回）、首都圏のJR全線の中吊り広告：860万円（1週間）
「工場などの大規模施設では、一体どれくらいの水が使われているか」
「昨日に日本国内で消費された水の総量は何リットルか？」
【試験対策】
以下の問題集を解く。
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ケーススタディに関しては、面接対策を参照。
≪グループ面接≫
以下、過去に聞かれた質問。
・自己紹介
・学生時代最も頑張ったことと、そこから得たもの
・コンサルティングファームでどんな仕事がしたいか、どのような貢献ができるか
・個々人に対してケーススタディ
≪ＧＤ≫
発表含め45分。
以下、過去に出題されたテーマ。
「Vodafoneの売り上げを伸ばすにはどうしたら良いか？」
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アーサー・D・リトル対策
≪選考の流れ≫
ＧＤ
1次面接（コンサルタント）
2次面接（シニアコンサルタント）
3次面接（ディレクター）
4次面接（ディレクター）
最終面接（社長）
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